ハラスメント相談窓口の設置・運営、社員教育、社内規程整備などの雇用管理上の措置を講ずる担当者・責任者・経営向けの研修会で講師を担当しました。
≪開催日≫
2026年1月
≪時間等≫
10:00～17:00
≪会場≫
ＡＰ八重洲（会場とオンラインのハイブリッド）
≪主催≫
一般財団法人日本ハラスメントカウンセラー協会
≪講師≫
坂東利国（東京弁護士会）
《概要》
Ⅰ 職場におけるハラスメントの理解
１ ハラスメント対策の必要性
２ グレーゾーンの言動の問題
３ 事業主の義務
４ 職場におけるパワーハラスメント
５ 職場におけるセクシュアルハラスメント
６ 職場における妊娠・出産・育児・介護に関するハラスメント
７ ハラスメントに関連する論点
８ グレーゾーン対応
Ⅱ ハラスメントの法的責任
Ⅲ 職場におけるハラスメントに起因する問題に関し雇用管理上講ずべき措置
(1) 事業主の方針の明確化および周知・啓発
(2) 相談・苦情に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備
(3) 職場におけるハラスメントにかかる事後の迅速かつ適切な対応
(4) (1)から(3)の措置と併せて講ずべき措置
Ⅳ その他の取組等
１ 事業主が職場におけるハラスメントに起因する問題に関し行うことが望ましい取組等
２ 事業主が自らの雇用する労働者以外の者に対する言動に関し行うことが望ましい取組
３ 他の事業主の講ずる雇用管理上の措置の実施に関する協力
４ ハラスメントに関する法改正