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電気機械器具、産業機器、空調設備などを扱うエンジニアリング商社における役職者向けのハラスメント研修で講師を担当しました。

【開催日】
２０２５年９月～10月（各１５０分）
【主催】
一般財団法人日本ハラスメントカウンセラー協会
電気機械器具、産業機器、空調設備などの製品販売、設計、施工、保守までを一貫して手掛けるエンジニアリング会社（従業員数約1000名）
【場所】
会議室（録画併用）
役職者数が多いため、複数回に分けて、東京、大阪などの各事業所の研修室で複数回実施するとともに、欠席者向けに録画
【講師】
弁護士 坂東利国
【内容】
Ⅰ ハラスメント対策の必要性と事業主の義務
　１ 人権尊重の視点
　２ グレーゾーンの言動
　３ ハラスメントに関する事業主の義務と法令の定め
Ⅱ ハラスメントの意味と問題になりやすい論点
　１ 職場におけるパワーハラスメントと職場におけるセクシュアルハラスメントの要件
　２ 職場におけるパワーハラスメントの論点
　３ 職場におけるセクシュアルハラスメントの論点
　４ その他のハラスメント
Ⅲ 安全配慮義務に関連する裁判例
Ⅳ グレーゾーン対応の留意点
Ⅴ 自己検証の意識
Ⅵ 相談への対応
Ⅶ 「ハラスメント」と言われたら
Ⅷ まとめ

分野

人事・労務

ハラスメント関連

社内研修講師・セミナー講師

弁護士

坂東利国

ビル事業、住宅事業、シニア事業、ホテルリゾート事業等を展開するデベロッパーで、ハラスメントや内部通報の窓口で担当者をしている方向けの研修で講師を担当しました。

【開催日】
２０２５年６月（１８０分）
【主催】
首都圏・関西圏を中心にオフィス、住宅、ホテル、物流施設などのアセットの開発に取り組む企業（従業員数約250名）
【場所】
会議室（オンライン併用）
【講師】
弁護士 坂東利国
【内容】
窓口担当者の相談対応における留意点（職場におけるハラスメントの研修は別途実施しているため、ハラスメントの基礎知識は重要事項のみ）
事実関係の確認（事実調査）における留意点
ハラスメント相談と公益通報・内部通報の関連、相違点（窓口がハラスメント相談窓口のほか内部通報窓口も兼ねているため）
ハラスメント相談の再現動画を投影し検討

分野

人事・労務

ハラスメント関連

社内研修講師・セミナー講師

弁護士

坂東利国

流体伝達分野向け製品を主体に開発と生産を行う企業で、管理職向けのハラスメント研修講師を担当しました。
数年にわたり定期的に講義をさせていただいているため、新しいテーマや視点を加えるなどしてお話しています。
【開催日】
２０２５年５月（１２０分）
【主催】
建設機械、農業機械、工作機械、自動車、産業設備、給水給湯機器、飲料機器等に用いられる製品の開発・生産を行う企業（従業員数約640名）
【場所】
オンライン
【講師】
弁護士 坂東利国
【内容】
Ⅰ ハラスメント対策の必要性と事業主の義務
　１ 人権尊重の視点
　２ グレーゾーンの言動
　３ ハラスメントに関する事業主の義務と上司の立場
Ⅱ ハラスメントの意味と問題になりやすい論点
　１ 職場におけるパワーハラスメントと職場におけるセクシュアルハラスメントの要件
　２ 職場におけるパワーハラスメントの論点
　３ 職場におけるセクシュアルハラスメントの論点
Ⅲ 安全配慮義務に関連する裁判例
Ⅳ グレーゾーン対応の留意点
Ⅴ 自己検証の意識
Ⅵ 相談への対応
Ⅶ 「ハラスメント」と言われたら
Ⅷ まとめ

分野

人事・労務

ハラスメント関連

社内研修講師・セミナー講師

弁護士

坂東利国