このページでは、主に顧問先企業や、ご紹介等によりご相談いただく企業の方に向けて、人事・労務、法務、コンプライアンス、リスク管理に関係する主な法改正情報を整理しています。
各記事では、法改正の概要だけでなく、企業実務において確認しておきたい事項や、対応を検討する際の視点を中心に解説しています。
法改正の分野や施行時期から、確認したい記事をお選びください。各記事では、制度の概要に加え、企業が確認・準備しておきたい事項を整理しています。
主要な法改正の全体像
総合案内人事・法務関係者が押さえておくべき主要法改正
2026年６月時点
2026年に企業実務へ影響する主な法改正について、施行状況、対象となる企業、実務上の影響及び確認事項を一覧で整理しています。まず全体像を確認したい場合にご参照ください。
記事を読む個別の法改正情報
同一労働同一賃金ガイドライン等の改正への実務対応
2026年10月１日施行・適用
2026年10月１日から施行・適用される同一労働同一賃金ガイドライン等の改正について、パートタイム・有期雇用労働者や派遣労働者の待遇の点検、説明・明示事項の確認、社内制度の見直しなど、企業が確認しておきたい実務対応を整理しています。
記事を読む2026年改正個人情報保護法の概要と企業実務への影響
2026年改正
2026年改正個人情報保護法について、課徴金制度、漏えい等報告、本人同意を要しないデータ利用、生体データの取扱いその他の主な改正内容を確認し、社内規程、情報管理体制、委託先管理及びAI利用など、企業実務への影響を整理しています。
記事を読む企業のカスタマーハラスメント対策
2026年10月１日施行
カスタマーハラスメント対策の義務化を踏まえ、対応方針、相談窓口、対応マニュアル、従業員への配慮、記録化及び研修など、企業が準備しておきたい事項を解説しています。
記事を読む公益通報者保護法改正への実務対応
2026年12月１日施行
公益通報者の保護強化や内部通報制度の実効性確保を踏まえ、通報対応体制、内部通報規程、人事措置、従事者指定及び外部窓口などの実務上の対応事項を整理しています。
記事を読む中小受託取引適正化法（旧下請法）への実務対応
2026年１月１日施行
取引の適用範囲、価格協議、発注書面、支払方法及び禁止行為の見直しを踏まえ、発注側・受注側の双方が確認しておきたい実務対応を解説しています。
記事を読む育児・介護休業法改正とフリーランス法への対応
2026年５月時点
育児・介護と仕事の両立支援に関する制度改正及びフリーランスとの取引に関する規制について、人事労務管理と業務委託管理の両面から確認事項を整理しています。
記事を読むこども性暴力防止法への対応
2026年12月25日施行
日本版DBSを含む制度の概要、対象事業者の判定、採用時及び現職者に関する確認、相談体制、規程・書式の整備など、事業者が準備すべき事項を解説しています。
記事を読む労働者数50人未満の事業場におけるストレスチェック義務化
施行時期：2028年４月が想定されています
労働者数50人未満の事業場への義務拡大に向け、対象事業場の確認、実施体制、外部委託、個人情報管理及び医師による面接指導などの準備事項を整理しています。
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