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弁護士

戦略事業会社で役職者向けハラスメント研修の講師を担当

コネクテッド分野の戦略事業会社で、管理職向けのハラスメント研修の講師を担当しました。

【開催日】
2025年12月
【主催】
コネクテッド分野の戦略事業会社（従業員数グループ合計約2400名）
【場所・時間】
講義：本社会議室（150分）
【講師】
弁護士坂東利国
【内容】
Ⅰ ハラスメント対策の必要性と事業主の義務
　１人権尊重の視点
　２ハラスメントに関する事業主の義務と法令の定め
　３グレーゾーンの言動
Ⅱ ハラスメントの意味と問題になりやすい論点
　１職場におけるパワーハラスメントと職場におけるセクシュアルハラスメントの要件
　２職場におけるパワーハラスメントの論点
　３職場におけるセクシュアルハラスメントの論点
Ⅲ 安全配慮義務に関連する裁判例
Ⅳ グレーゾーン対応の留意点
Ⅴ 自己検証の意識
Ⅵ 相談への対応
Ⅶ 「ハラスメント」と言われたら
Ⅷ まとめ

め

分野

弁護士

印刷会社で社員向けハラスメント研修の講師を担当

印刷、印字、製本加工を行う企業で、社員向けのハラスメント研修の講師を担当しました。

【開催日】
2025年12月
【主催】
印刷、印字、製本加工を行う企業
財団法人日本ハラスメントカウンセラー協会
【場所・時間】
講義：本社会議室（120分）
【講師】
弁護士坂東利国
【内容】
Ⅰ ハラスメント対策の必要性
　１人権尊重の視点
　２グレーゾーンの言動
Ⅱ 職場におけるハラスメントの知識
　パワーハラスメント
　セクシュアルハラスメント
　妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント
　その他のハラスメント
Ⅲ 個人としてのハラスメント対応
Ⅳ まとめ

分野

弁護士

アパレル企業で社員向けハラスメント研修の講師を担当

衣料品の企画・生産・輸入並びに専門店・百貨店への卸売及び直営店での小売販売を行う企業で、社員向けのハラスメント研修の講師を担当しました。

【開催日】
2025年12月
【主催】
複数ブランドを展開するアパレル企業
財団法人日本ハラスメントカウンセラー協会
【場所・時間】
講義：本社会議室（90分）
【講師】
弁護士坂東利国
【内容】
Ⅰ ハラスメント対策の必要性
　１人権尊重の視点
　２グレーゾーンの言動
Ⅱ 職場におけるハラスメントの知識
　パワーハラスメント
　セクシュアルハラスメント
　妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント
　その他のハラスメント
Ⅲ 個人としてのハラスメント対応
Ⅳ まとめ

分野

弁護士

放送番組制作企業で役職者向けハラスメント研修の講師を担当

テレビ番組の企画・制作、インターネット放送・企業VP・CMなどの映像コンテンツの企画・制作等を行う企業で、管理職向けのカスタマーハラスメントやハラスメントの相談対応等に関する研修の講師を担当しました。
同社での研修担当は２回目です。

【開催日】
2025年11月
【主催】
テレビ番組の企画・制作、インターネット放送・企業VP・CMなどの映像コンテンツの企画・制作等を行う企業（従業員数連結約200名）
【場所・時間】
講義：本社会議室（90分）
【講師】
弁護士坂東利国
【内容】
Ⅰ 職場におけるハラスメントの知識
Ⅱ 裁判例
Ⅲ 令和７年（2025年）の改正
Ⅳ 労働者以外の者に対するハラスメント
Ⅴ ハラスメント行為者への対応
Ⅵ ハラスメントの相談をされたら
Ⅶ まとめ

分野

弁護士

システム・ソフトウエア企業で役職者向けハラスメント研修の講師を担当

企業向けデータ活用とシステム運用に関する製品・サービス開発と販売、周辺システム開発、コンサルテーション事業を行う企業における役職者向けのハラスメント研修で講師を担当しました。
同社での研修は2回目です。

【開催日】
2025年10月～11月（オンライン講義60分，別日にグループワーク実施）
【主催】
企業向けデータ活用とシステム運用に関する製品・サービス開発と販売、周辺システム開発、コンサルテーション事業を行う企業（従業員数連結約700名）
【場所】
講義：オンライン（60分：前年に続いて実施）
グループワーク（120分）：役職者数が多いため、大会議室で４回実施
【講師】
弁護士坂東利国
【内容】
Ⅰ ハラスメント対策の必要性
Ⅱ 職場におけるハラスメントの知識
パワーハラスメント
セクシュアルハラスメント
妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント
その他のハラスメント
Ⅲ ハラスメントへの対応

分野

弁護士

ソフトウェア企業で役職者向けハラスメント等の研修の講師を担当

DX・ITコンサルティング、AI導入・アプリケーション開発支援、クラウドソリューション・BI、自社パッケージ開発、システム・ソフトウェア開発、インフラ導入・構築サービス等を行う企業における課長級クラス向けのハラスメントおよび人権研修で講師を担当しました。
同社での研修は２回目です。

【開催日】
2025年11月（会場とオンラインのハイブリッド）
【主催】
DX・ITコンサルティング、AI導入・アプリケーション開発支援、クラウドソリューション・BI、自社パッケージ開発、システム・ソフトウェア開発、インフラ導入・構築サービス等を行う企業（グループ会社および業務委託を含む社員数約1400名）
【時間・場所】
講義：3時間（本社会議室）
【講師】
弁護士坂東利国
【内容】
Ⅰ ハラスメント対策の必要性と事業主の義務
　１人権尊重の視点
　２ハラスメントに関する事業主の義務と法令の定め
　３グレーゾーンの言動
Ⅱ ハラスメントの意味と論点
　１職場におけるパワーハラスメントと職場におけるセクシュアルハラスメントの要件
　２職場におけるパワーハラスメントの論点
　３職場におけるセクシュアルハラスメントの論点
　４その他のハラスメント
　５安全配慮義務に関連する裁判例
Ⅲ 2025年の法改正
　１カスタマーハラスメント
　２就活セクハラ
Ⅳ 外国籍の人の人権問題
Ⅴ グレーゾーン対応の留意点
Ⅵ 相談への対応
Ⅶ 「ハラスメント」と言われたら
Ⅷ まとめ

分野

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エンジニアリング企業で役職者向けハラスメント研修の講師を担当

電気機械器具、産業機器、空調設備などを扱うエンジニアリング商社における役職者向けのハラスメント研修で講師を担当しました。

【開催日】
２０２５年９月～10月（各１５０分）
【主催】
一般財団法人日本ハラスメントカウンセラー協会
電気機械器具、産業機器、空調設備などの製品販売、設計、施工、保守までを一貫して手掛けるエンジニアリング会社（従業員数約1000名）
【場所】
会議室（録画併用）
役職者数が多いため、複数回に分けて、東京、大阪などの各事業所の研修室で複数回実施するとともに、欠席者向けに録画
【講師】
弁護士坂東利国
【内容】
Ⅰ ハラスメント対策の必要性と事業主の義務
　１人権尊重の視点
　２グレーゾーンの言動
　３ハラスメントに関する事業主の義務と法令の定め
Ⅱ ハラスメントの意味と問題になりやすい論点
　１職場におけるパワーハラスメントと職場におけるセクシュアルハラスメントの要件
　２職場におけるパワーハラスメントの論点
　３職場におけるセクシュアルハラスメントの論点
　４その他のハラスメント
Ⅲ 安全配慮義務に関連する裁判例
Ⅳ グレーゾーン対応の留意点
Ⅴ 自己検証の意識
Ⅵ 相談への対応
Ⅶ 「ハラスメント」と言われたら
Ⅷ まとめ

分野

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総合不動産企業で通報相談窓口担当者向け研修の講師を担当

ビル事業、住宅事業、シニア事業、ホテルリゾート事業等を展開するデベロッパーで、ハラスメントや内部通報の窓口で担当者をしている方向けの研修で講師を担当しました。

【開催日】
２０２５年６月（１８０分）
【主催】
首都圏・関西圏を中心にオフィス、住宅、ホテル、物流施設などのアセットの開発に取り組む企業（従業員数約250名）
【場所】
会議室（オンライン併用）
【講師】
弁護士坂東利国
【内容】
窓口担当者の相談対応における留意点（職場におけるハラスメントの研修は別途実施しているため、ハラスメントの基礎知識は重要事項のみ）
事実関係の確認（事実調査）における留意点
ハラスメント相談と公益通報・内部通報の関連、相違点（窓口がハラスメント相談窓口のほか内部通報窓口も兼ねているため）
ハラスメント相談の再現動画を投影し検討

分野

弁護士

機器製造販売企業でハラスメント研修の講師を担当

流体伝達分野向け製品を主体に開発と生産を行う企業で、管理職向けのハラスメント研修講師を担当しました。
数年にわたり定期的に講義をさせていただいているため、新しいテーマや視点を加えるなどしてお話しています。
【開催日】
２０２５年５月（１２０分）
【主催】
建設機械、農業機械、工作機械、自動車、産業設備、給水給湯機器、飲料機器等に用いられる製品の開発・生産を行う企業（従業員数約640名）
【場所】
オンライン
【講師】
弁護士坂東利国
【内容】
Ⅰ ハラスメント対策の必要性と事業主の義務
　１人権尊重の視点
　２グレーゾーンの言動
　３ハラスメントに関する事業主の義務と上司の立場
Ⅱ ハラスメントの意味と問題になりやすい論点
　１職場におけるパワーハラスメントと職場におけるセクシュアルハラスメントの要件
　２職場におけるパワーハラスメントの論点
　３職場におけるセクシュアルハラスメントの論点
Ⅲ 安全配慮義務に関連する裁判例
Ⅳ グレーゾーン対応の留意点
Ⅴ 自己検証の意識
Ⅵ 相談への対応
Ⅶ 「ハラスメント」と言われたら
Ⅷ まとめ

分野

弁護士