カテゴリー: 社内研修講師

弁護士

2022.6　印刷テクノロジー等の事業会社でハラスメント相談員等の講師を担当

印刷テクノロジー、研究開発等の事業を行っている企業で、ハラスメント相談員の研修会およびハラスメントカウンセリング担当者の研修会の講師を担当しました。

昨年度のハラスメント相談員の研修会、ハラスメントカウンセラーの研修会に引き続く実施です。当企業での研修講師担当は３年目になります。

相談員研修（オンライン）では、相談対応の動画を見て頂いて、オンラインで質疑応答を実施しました。本年はグループ企業の担当者にもご参加いただいたとのことで、相談員制度そのものの運用についてなど、突っ込んだ質問もいただきました。

カウンセラー研修（オンライン）では、オンラインで質疑応答を実施しましたが、多くのご質問をいただきました。

長時間に渡る研修でしたが（午後１時～５時）、皆様真剣に受講していただけました。

【開催日】
２０２２年６月（相談員１回、カウンセラー１回）
【主催】
印刷テクノロジー、研究開発等の事業を行う大手企業
【場所】
オンライン研修
【講師】
弁護士坂東利国
【時間】
各240分（午後１時～５時）
【テーマ】
ハラスメント相談員：ハラスメントの知識、グレーゾーン対応の重要性と対応、裁判例で実例を確認、ハラスメント相談の留意点、ハラスメント相談動画の確認と質疑　等
ハラスメントカウンセラー：ハラスメントの知識、グレーゾーン対応の重要性と対応、裁判例で実例を確認、ハラスメントカウンセリングの留意点、事例検討と質疑　等

分野

弁護士

2022.6 ハラスメントや育休等の研修会で講師を担当

日本労働組合総連合会埼玉県連合会（連合埼玉）の研修会で、東京エクセル法律事務所の八幡優里弁護士と共同で、講師をつとめました。
ハイブリッド形式で、会場とオンライン配信での研修でした。

≪テーマ≫
「辯護士から学ぶ、法改正とジェンダー平等（ハラスメントや育休等）」

≪概要≫

育児・介護休業法の令和３年改正について（坂東弁護士担当）
ジェンダーに関連するハラスメントについて（八幡弁護士担当）
質疑応答

≪開催日≫

2022年6月

≪参加対象≫
構成組織・加盟組合・支部・分会などの三役ならびにジェンダー平等・多様性推進（男女平等参画推進）担当役員　他

分野

弁護士

2022.6 企業のオンライン社内研修会で講師を担当

流体伝達分野向け製品を主体に開発と生産を行っている企業で、管理職向けのハラスメント研修講師（オンライン）を担当しました。

【開催日】
２０２２年６月中に２回
【主催】
一般財団法人日本ハラスメントカウンセラー協会・流体伝達分野向け製品を主体に開発と生産を行っている企業（従業員数約500名）
【場所】
オンライン研修
【講師】
弁護士坂東利国
【時間】
管理職研修：2時間
【主なメニュー】
Ⅰ ハラスメントの何が問題か
Ⅱ ハラスメントの意味と問題になりやすい論点
　１職場におけるパワーハラスメント
　２職場におけるセクシュアルハラスメント
　３その他のハラスメント
Ⅲ 注意すべき論点
Ⅳ グレーゾーン対応の留意点
Ⅴ 自己検証の意識
Ⅵ まとめ

分野

弁護士

2022.5 埼玉県社会保険労務士会の研修会で講師を担当

埼玉県社会保険労務士会の研修会で、令和２年改正個人情報保護法に関する研修会の講師を担当しました。
ハイブリッド形式で、会場とオンライン配信での研修でした。

≪テーマ≫
「令和2年改正個人情報保護法と社労士業務」
～改正法と情報セキュリティ～

≪概要≫

個人情報保護法の基礎知識
令和２年改正個人情報保護法の重要ポイント
情報セキュリティの基本と漏えい事故の解説

≪開催日≫

2022年5月17日

≪開催時間≫
13 時30 分から16 時30 分

分野

弁護士

ハラスメント相談員育成研修会で講師を担当

ハラスメント相談窓口担当者向け研修会の講師を担当しました。

≪開催日≫
２０２２年３月
≪時間等≫
10:00～17:00

≪主催≫
一般財団法人日本ハラスメントカウンセラー協会

≪講師≫
坂東利国（東京弁護士会）

《概要》
企業のハラスメント相談窓口を担当する方に向けて、各種ハラスメントの知識やハラスメント相談対応の留意点などについて、１日かけて講義しました。
本講義は八重洲のセミナー会場とオンライン受講のハイブリッド形式で実施しました。
（講義内容）
・ハラスメント対策の必要性
・各類型のハラスメントの基礎知識
・法的問題（判例等）
・相談対応における留意点
・相談対応動画の確認とディスカッション

2021.12 東京都社会保険労務士中央支部の研修会で講師を担当

東京都社会保険労務士会中央支部の研修会で、パワハラ対策に関する研修会の講師を担当しました。
Zoomを利用して事務所内から配信する形のオンライン研修でした。

≪テーマ≫
「改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）への実務対応」
～企業がとるべき対応と社労士ができることとは～

≪概要≫

ハラスメントのリスク（ハラスメント対策の必要性）
ハラスメントに関する法令の定め等
職場におけるパワーハラスメント
関連するハラスメント
注意すべき論点
ハラスメントのリスクマネジメント
グレーゾーン対応の留意点

≪開催日≫

2021年12月8日

≪開催時間≫
15 時00 分から17 時30 分

分野

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2021.11 IT企業のオンライン社内研修会で講師を担当

オンサイト・エネルギーサービス事業、地域エネルギーサービス事業（地域冷暖房事業）、コージェネレーション設備工事・メンテナンス事業等の事業を行う企業（従業員数約1200名）で、管理職向けのハラスメント研修講師（オンライン）を担当しました。

昨年に続き、今年も坂東が講師を担当しました。ハラスメント研修は、毎年実施することが実効性の確保にとって重要です。

従業員数が多く、管理職も多数で全国におられるため、管理職研修も複数回にわたる実施となりました。
講義後の質疑応答も実施しました。。

【開催日】
２０２１年１１月中に５回
【主催】
オンサイト・エネルギーサービス事業、地域エネルギーサービス事業（地域冷暖房事業）、コージェネレーション設備工事・メンテナンス事業等の事業を行う企業（従業員数約1200名）
【場所】
オンライン研修
【講師】
弁護士坂東利国
【時間】
管理職研修：３時間
【主なメニュー】
・人事部長あいさつ
・坂東の講義
・質疑応答

分野

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2021.11 埼玉SR経営労務センターで講師を担当

埼玉SR経営労務センター主催の研修会で、講師を担当しました（会場とオンラインのハイブリッド）。

≪テーマ≫
無期転換、有期特措法、高年齢者雇用安定法改正、テレワーク（テレワークガイドライン改訂について）

≪概要≫

無期転換と有期特措法
・無期転換ルールの前提となる有期労働契約の規制
・無期転換ルール
・無期転換の阻害要因の検討
・無期転換への対応
・有期雇用特別措置法
・定年後継続雇用の高齢者について、有期雇用特別措置法を利用しない場合の対処
・令和２年改正高年齢者雇用安定法の確認
テレワークの労働法上の問題点
・導入に際しての留意点
・労務管理上の留意点
・テレワークのルール策定と周知
・様々な労働時間制度の活用
・テレワークにおける労働時間管理の工夫
・テレワークにおける安全衛生の確保
・リモートワーク環境下でのハラスメント
職質疑応答　等

≪開催日≫

2021年11月26日

≪開催時間≫
13時45分～16時45分

分野

弁護士

2021.11 IT企業のオンライン社内研修会で講師を担当

ソフトウェア開発サービス、情報処理サービス等の事業を行う従業員500名以上のIT企業で、管理職向けのハラスメント研修講師を担当しました。

昨年に続き、今年も坂東が講師を担当しました。ハラスメント研修は、毎年実施することが実効性の確保にとって重要です。

全国に支店がある企業のため、Zoomを利用したオンライン研修となりました。
実施企業の希望で、講義後に数人ごとにブレイクアウトルームに分かれてディスカッションをしていただき、講師が適宜ルームに入って個別質問を受けました。
ディスカッション後は全体で質疑応答を実施しました。
ルームに分かれてのディスカッションなど、臨場感をもっていただけたと思います。

このほか、今回の研修実施前に全社的にハラスメントアンケートを実施し、その結果を講義でフィードバックしたため、この点でも実感を持っていただけたのではないかと思います。
社長のあいさつも実感のこもったものでしたし、アンケートの実施やルームに分かれてのディスカッションなど、実施企業のハラスメント対策を形だけのものに終わらせたくないという姿勢が伝わってきました。

【開催日】
２０２１年１１月
【主催】
ソフトウェア開発サービス、情報処理サービス等を主な事業とする企業（従業員数：単独約500名）
【場所】
オンライン研修
【講師】
弁護士坂東利国
【時間】
管理職研修：2時間
【主なメニュー】
・社長あいさつ
・人事部よりハラスメントに関する社内体制の説明
・坂東の講義
・ルームに分かれてディスカッション
・質疑応答

分野

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