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2021.11 IT企業のオンライン社内研修会で講師を担当

オンサイト・エネルギーサービス事業、地域エネルギーサービス事業（地域冷暖房事業）、コージェネレーション設備工事・メンテナンス事業等の事業を行う企業（従業員数約1200名）で、管理職向けのハラスメント研修講師（オンライン）を担当しました。

昨年に続き、今年も坂東が講師を担当しました。ハラスメント研修は、毎年実施することが実効性の確保にとって重要です。

従業員数が多く、管理職も多数で全国におられるため、管理職研修も複数回にわたる実施となりました。
講義後の質疑応答も実施しました。。

【開催日】
２０２１年１１月中に５回
【主催】
オンサイト・エネルギーサービス事業、地域エネルギーサービス事業（地域冷暖房事業）、コージェネレーション設備工事・メンテナンス事業等の事業を行う企業（従業員数約1200名）
【場所】
オンライン研修
【講師】
弁護士坂東利国
【時間】
管理職研修：３時間
【主なメニュー】
・人事部長あいさつ
・坂東の講義
・質疑応答

分野

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2021.11 埼玉SR経営労務センターで講師を担当

埼玉SR経営労務センター主催の研修会で、講師を担当しました（会場とオンラインのハイブリッド）。

≪テーマ≫
無期転換、有期特措法、高年齢者雇用安定法改正、テレワーク（テレワークガイドライン改訂について）

≪概要≫

無期転換と有期特措法
・無期転換ルールの前提となる有期労働契約の規制
・無期転換ルール
・無期転換の阻害要因の検討
・無期転換への対応
・有期雇用特別措置法
・定年後継続雇用の高齢者について、有期雇用特別措置法を利用しない場合の対処
・令和２年改正高年齢者雇用安定法の確認
テレワークの労働法上の問題点
・導入に際しての留意点
・労務管理上の留意点
・テレワークのルール策定と周知
・様々な労働時間制度の活用
・テレワークにおける労働時間管理の工夫
・テレワークにおける安全衛生の確保
・リモートワーク環境下でのハラスメント
職質疑応答　等

≪開催日≫

2021年11月26日

≪開催時間≫
13時45分～16時45分

分野

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2021.11 IT企業のオンライン社内研修会で講師を担当

ソフトウェア開発サービス、情報処理サービス等の事業を行う従業員500名以上のIT企業で、管理職向けのハラスメント研修講師を担当しました。

昨年に続き、今年も坂東が講師を担当しました。ハラスメント研修は、毎年実施することが実効性の確保にとって重要です。

全国に支店がある企業のため、Zoomを利用したオンライン研修となりました。
実施企業の希望で、講義後に数人ごとにブレイクアウトルームに分かれてディスカッションをしていただき、講師が適宜ルームに入って個別質問を受けました。
ディスカッション後は全体で質疑応答を実施しました。
ルームに分かれてのディスカッションなど、臨場感をもっていただけたと思います。

このほか、今回の研修実施前に全社的にハラスメントアンケートを実施し、その結果を講義でフィードバックしたため、この点でも実感を持っていただけたのではないかと思います。
社長のあいさつも実感のこもったものでしたし、アンケートの実施やルームに分かれてのディスカッションなど、実施企業のハラスメント対策を形だけのものに終わらせたくないという姿勢が伝わってきました。

【開催日】
２０２１年１１月
【主催】
ソフトウェア開発サービス、情報処理サービス等を主な事業とする企業（従業員数：単独約500名）
【場所】
オンライン研修
【講師】
弁護士坂東利国
【時間】
管理職研修：2時間
【主なメニュー】
・社長あいさつ
・人事部よりハラスメントに関する社内体制の説明
・坂東の講義
・ルームに分かれてディスカッション
・質疑応答

分野

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2021.11 埼玉県社会保険労務士会　大宮・浦和・川口３支部合同研修会で講師を担当

埼玉県社会保険労務士会　大宮・浦和・川口３支部合同研修会で、ハラスメントと同一労働同一賃金に関する研修会の講師を担当します（会場とオンラインのハイブリッド）

≪テーマ≫
パワハラ防止法、同一労働・賃金関連法等研修

≪概要≫

パワハラ防止法における重要ポイント
働き方改革関連法（同一労賃金）
職質疑応答　等

≪開催日≫

2021年11月10日

≪開催時間≫
14時～17時

分野

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2021.11 東京都社会保険労務士会　山手統括支部で研修会講師を担当

東京都社会保険労務士会山手統括支部主催の研修会で、企業の経営者・リスクマネジメント担当者向けのパワーハラスメントの研修講師を担当します（オンライン）

≪テーマ≫
中小企業におけるパワハラのリスクマネジメント

≪概要≫

ハラスメントの何が問題か（ハラスメント対策の必要性）
ハラスメントに関する法令の定め等
職場におけるパワーハラスメント
自己検証の意識
関連するハラスメント
注意すべき論点
ハラスメントのリスクマネジメント
グレーゾーン対応の留意点

２０２０年６月１日に労働施策総合推進法（通称「パワハラ防止法」）が改正され、すでに大企業はパワーハラスメントに起因する問題に関する雇用管理上の措置が義務付けられていますが、２０２２年４月１日から中小企業にも義務化されます。
そこで、社労士の先生方が顧問先等の中小企業にアドバイスする際に参考になると思われる知識やリスクマネジメント関する知識、ノウハウなどをお話します。

≪開催日（視聴可能期間）≫

2021年11月15日～11月30日

≪開催時間≫
１５０分程度

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2021.10 埼玉県社会保険労務士会川越支部で研修会講師を担当

埼玉県社会保険労務士会川越支部主催の研修会で、企業の経営者・リスクマネジメント担当者向けのパワーハラスメントの研修講師を担当します。

社労士の先生方の顧問先における経営者やハラスメントの担当者向けを意識して、ハラスメントのリスクマネジメントに必要な知識、ノウハウなどをお話します。

≪開催日≫
2021年10月21日（木）
≪開催時間≫
１５：００～１６：５０
≪会場≫
ラ・ボア・ラクテ（川越市脇田本町22-5）

《テーマ等》
「パワハラのリスクマネジメント（経営者・管理職向け）」

Ⅰ ハラスメントの何が問題か（ハラスメント対策の必要性）
Ⅱ ハラスメントに関する法令の定め等
Ⅲ 職場におけるパワーハラスメント
Ⅳ 自己検証の意識
Ⅴ 関連するハラスメント
Ⅵ 注意すべき論点
Ⅶ ハラスメントのリスクマネジメント
Ⅷ グレーゾーン対応の留意点
Ⅸ まとめ

分野

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2021.9 炭素製品の総合メーカーのオンライン社内研修会で講師を担当

炭素製品の総合メーカーで、管理職向けと一般従業員向けのハラスメント社内研修会の講師を担当しました。

時勢柄、オンライン撮影した研修を従業員各自に聴講していただく形の研修となりました。

ハラスメント研修会は、今回のように管理職向けと一般従業員向けで分けて実施する階層別研修が有効であると考えています。
また、研修前に全国各事業場においてアンケートを実施するとともに、各人のハラスメント傾向チェックも実施し、その結果を研修にフィードバックしました。

【開催日】
２０２１年９月
【主催】
カーボン材料の開発を行ってきた炭素製品の総合メーカーである上場会社（従業員数：単独約800名）
【場所】
オンライン研修
【講師】
弁護士坂東利国
【時間】
管理職研修：2時間，一般社員研修：1.5時間

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2021.7　テレビ番組の企画・制作等事業会社のオンライン社内研修会で講師を担当

テレビ番組の企画・制作、WEB、企業PR動画・CMなどあらゆる映像コンテンツの制作等の事業を行っている企業で、管理職向けのハラスメント研修会の講師を担当しました。

Zoomを使用し、東京エクセル法律事務所会議室からのオンラインライブ形式での実施となりました。質疑応答も行いました。

【開催日】
２０２１年7月
【主催】
テレビ番組の企画・制作を行う企業
【場所】
オンライン研修
【講師】
弁護士坂東利国
【時間】
90分
【テーマ】
ハラスメントの知識（パワハラ・労働者以外の者に対するハラスメント等）、グレーゾーン対応の重要性と対応、裁判例で実例を確認、管理職としてハラスメントの相談を受ける際の留意点　等

分野

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