埼玉県社会保険労務士会の研修会で、令和２年改正個人情報保護法に関する研修会の講師を担当しました。
ハイブリッド形式で、会場とオンライン配信での研修でした。
≪テーマ≫
「令和2年改正個人情報保護法と社労士業務」
～改正法と情報セキュリティ～
≪概要≫
- 個人情報保護法の基礎知識
- 令和２年改正個人情報保護法の重要ポイント
- 情報セキュリティの基本と漏えい事故の解説
≪開催日≫
2022年5月17日
≪開催時間≫
13 時30 分から16 時30 分
タグ: ハラスメント
「スッキリ」（日本テレビ系）で逆パワハラについてコメント
2022年4月19日朝に放送された「スッキリ」（日本テレビ系）の逆パワハラ特集において、オンラインで解説・コメントをしました。
なお、逆パワハラについては、NISSAY Business INSIGHTにて「逆パワハラとは？ 発生する原因と上司側の対処法を事例とともに解説」を執筆しています。
関連して、「これってハラスメント？ 定義・具体例・必要な防止対策を知ろう」もご参照ください。
ハラスメント相談員育成研修会で講師を担当
ハラスメント相談窓口担当者向け研修会の講師を担当しました。
≪開催日≫
２０２２年３月
≪時間等≫
10:00～17:00
≪主催≫
一般財団法人日本ハラスメントカウンセラー協会
≪講師≫
坂東利国（東京弁護士会）
《概要》
企業のハラスメント相談窓口を担当する方に向けて、各種ハラスメントの知識やハラスメント相談対応の留意点などについて、１日かけて講義しました。
本講義は八重洲のセミナー会場とオンライン受講のハイブリッド形式で実施しました。
（講義内容）
・ハラスメント対策の必要性
・各類型のハラスメントの基礎知識
・法的問題（判例等）
・相談対応における留意点
・相談対応動画の確認とディスカッション
関連
「これってハラスメント？ 定義・具体例・必要な防止対策を知ろう」が、NISSAY Business INSIGHTに掲載
2022.1 埼玉県社会保険労務士大宮支部の新春講演会（会場及びWEB）で、弁護士業務や経験談等について講演
埼玉県社会保険労務士会大宮支部の「令和４年新春講演会の研修会」で、弁護士業務や自分の経験などに関してお話をする機会をいただきました。
新型コロナウィルス感染症流行の影響で、埼玉県でまん延防止等重点措置等の要請が決定される直前だったこともあり、賀詞交歓会は中止となり、オンラインメイン（来場者は最小限に限定）での講演となりました。
≪テーマ≫
「弁護士業務に関すること、法廷・裁判の実態等について」
≪概要≫
- 坂東の業務の特徴や経験について
- 大宮支部会員の方からの事前質問に答える（弁護士業務について、労働事件について、坂東個人の経験談など）
≪開催日≫
2022年1月18日
≪開催時間≫
14 時30 分から16時00 分
2021.12「逆パワハラとは？ 発生する原因と上司側の対処法を事例とともに解説」が、NISSAY Business INSIGHTに掲載
2021.12 東京都社会保険労務士中央支部の研修会で講師を担当
東京都社会保険労務士会中央支部の研修会で、パワハラ対策に関する研修会の講師を担当しました。
Zoomを利用して事務所内から配信する形のオンライン研修でした。
≪テーマ≫
「改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）への実務対応」
～企業がとるべき対応と社労士ができることとは～
≪概要≫
- ハラスメントのリスク（ハラスメント対策の必要性）
- ハラスメントに関する法令の定め等
- 職場におけるパワーハラスメント
- 関連するハラスメント
- 注意すべき論点
- ハラスメントのリスクマネジメント
- グレーゾーン対応の留意点
≪開催日≫
2021年12月8日
≪開催時間≫
15 時00 分から17 時30 分
分野
弁護士
2021.11 IT企業のオンライン社内研修会で講師を担当
オンサイト・エネルギーサービス事業、地域エネルギーサービス事業（地域冷暖房事業）、コージェネレーション設備工事・メンテナンス事業等の事業を行う企業（従業員数約1200名）で、管理職向けのハラスメント研修講師（オンライン）を担当しました。
昨年に続き、今年も坂東が講師を担当しました。ハラスメント研修は、毎年実施することが実効性の確保にとって重要です。
従業員数が多く、管理職も多数で全国におられるため、管理職研修も複数回にわたる実施となりました。
講義後の質疑応答も実施しました。。
【開催日】
２０２１年１１月中に５回
【主催】
オンサイト・エネルギーサービス事業、地域エネルギーサービス事業（地域冷暖房事業）、コージェネレーション設備工事・メンテナンス事業等の事業を行う企業（従業員数約1200名）
【場所】
オンライン研修
【講師】
弁護士 坂東利国
【時間】
管理職研修：３時間
【主なメニュー】
・人事部長あいさつ
・坂東の講義
・質疑応答
分野
弁護士
2021.11 埼玉SR経営労務センターで講師を担当
埼玉SR経営労務センター主催の研修会で、講師を担当しました（会場とオンラインのハイブリッド）。
≪テーマ≫
無期転換 、有期特措法、高年齢者雇用安定法改正、テレワーク（テレワークガイドライン改訂について）
≪概要≫
- 無期転換と有期特措法
・無期転換ルールの前提となる有期労働契約の規制
・無期転換ルール
・無期転換の阻害要因の検討
・無期転換への対応
・有期雇用特別措置法
・定年後継続雇用の高齢者について、有期雇用特別措置法を利用しない場合の対処
・令和２年改正高年齢者雇用安定法の確認 - テレワークの労働法上の問題点
・導入に際しての留意点
・労務管理上の留意点
・テレワークのルール策定と周知
・様々な労働時間制度の活用
・テレワークにおける労働時間管理の工夫
・テレワークにおける安全衛生の確保
・リモートワーク環境下でのハラスメント - 職質疑応答 等
≪開催日≫
2021年11月26日
≪開催時間≫
13時45分～16時45分
分野
弁護士
2021.11 IT企業のオンライン社内研修会で講師を担当
ソフトウェア開発サービス、情報処理サービス等の事業を行う従業員500名以上のIT企業で、管理職向けのハラスメント研修講師を担当しました。
昨年に続き、今年も坂東が講師を担当しました。ハラスメント研修は、毎年実施することが実効性の確保にとって重要です。
全国に支店がある企業のため、Zoomを利用したオンライン研修となりました。
実施企業の希望で、講義後に数人ごとにブレイクアウトルームに分かれてディスカッションをしていただき、講師が適宜ルームに入って個別質問を受けました。
ディスカッション後は全体で質疑応答を実施しました。
ルームに分かれてのディスカッションなど、臨場感をもっていただけたと思います。
このほか、今回の研修実施前に全社的にハラスメントアンケートを実施し、その結果を講義でフィードバックしたため、この点でも実感を持っていただけたのではないかと思います。
社長のあいさつも実感のこもったものでしたし、アンケートの実施やルームに分かれてのディスカッションなど、実施企業のハラスメント対策を形だけのものに終わらせたくないという姿勢が伝わってきました。
【開催日】
２０２１年１１月
【主催】
ソフトウェア開発サービス、情報処理サービス等を主な事業とする企業（従業員数：単独約500名）
【場所】
オンライン研修
【講師】
弁護士 坂東利国
【時間】
管理職研修：2時間
【主なメニュー】
・社長あいさつ
・人事部よりハラスメントに関する社内体制の説明
・坂東の講義
・ルームに分かれてディスカッション
・質疑応答